Un sistema dove si scala per merito.

Trattenere i talenti non significa spremerli, ma renderli parte della visione aziendale.

Non solo bonus.Non solo avanzamenti di carriera.Ma equity reale e bonus azionari dell'intero gruppo.

Parte della visione aziendale.

Quote del gruppo, formazione continua e spazi di lavoro in continuo miglioramento, per collaboratori di ogni livello e reparto.

80+

soci con partecipazione nella holding

35+

ore di formazione a settimana

per collaboratori di ogni livello e reparto

anni: l'età media di un nostro manager

1.200 m²

di quartier generale: la Theory Tower

Partecipazione reale
Oltre 80 soci con una partecipazione nella holding: equity reale e bonus azionari dell'intero gruppo.
Formazione intensiva
Più di 35 ore di formazione a settimana, per collaboratori di ogni livello e reparto.
Spazi in continuo miglioramento
Investimenti mensili in nuove strutture e nel miglioramento continuo di quelle esistenti, totalmente in autofinanziamento.

Chiunque, se ambizioso, trova spazio: dall'elettricista al programmatore web.

Dall'elettricista al programmatore web: ogni competenza è interna. Un unico sistema coordina tutte le risorse, per creare prodotti migliori in meno tempo e a costi ottimizzati.

Marketing
Advertising
Vendite
Web Design
Copywriting
Produzione contenuti
Team Online
Consulenza
Formazione
Gestione centri fitness
Cantieristica
Produzione food
Amministrazione

Non importa l'età, non importa il pezzo di carta.

Tutti i direttori e i manager oggi operativi in Theory Holding sono stati selezionati e formati personalmente da Francesco Caruso, l'Amministratore Delegato del gruppo.

Conosci la leadership